EXECUTIVE SEARCH TESTEN

Erst Ergebnisse. Dann entscheiden Sie.

Keine Verpflichtung über €500 hinaus. Lieferung in 14 Tagen.

Wir finden Führungskräfte, die mit Ihnen Zukunft bauen. Menschen, die das Problem verstehen, das Potenzial erkennen und den Willen mitbringen, es zu realisieren. Erfahren, unternehmerisch und bereit, Verantwortung zu übernehmen.

Was Sie bekommen

Der Prozess

Business meeting with a man presenting beside a wall chart covered in sticky notes

Schritt 1: Lage einschätzen. Machbarkeit prüfen. Strategie skizzieren.

Ihre Situation: eingeordnet
Dirk Ohlmeier hört zu und ordnet Ihre Lage ein mit Referenzen aus vergleichbaren Suchen.

Erste Suchstrategie
Wie wir an den Markt herangehen, was das zentrale Element Ihrer Suche werden kann und wo Ihr USP als Arbeitgeber liegt.

Zielmarkt: konkret benannt
Welche Unternehmen und Märkte relevant sind und wo eine strategische Lücke liegt, die Sie noch nicht nutzen.

Machbarkeit: klar und ehrlich
Wunschgehalt, Wunschprofil, Aufgabe: Sie gehen mit einer realistischen Einschätzung raus. Nicht mit einem Versprechen.

Man presenting beside a planning board with sticky notes in an office

Schritt 2: Umsetzung und Ergebnisse, 14 Tage Lieferung.

Wenn Ihnen das Gespräch zusagt, starten wir. In 14 Tagen wissen Sie: Es gibt passende Profile. Nicht eines. Zehn.

10 Profile mit schriftlicher Expertenmeinung
Echte Namen, echte Begründungen. Jedes Profil zeigt: Das Profil, das Sie suchen, existiert. Und wir wissen, wo es sitzt.

Zielunternehmen und Zielkorridore
Welche Industrien, welche Regionen und welche Optionen für eine Direktansprache sich aktuell bieten. Dargestellt so, dass Sie, Ihre HR oder Ihre Strategie für die Führungskräftegewinnung damit arbeiten können.

Optionen für die Ansprache
Wir haben nicht nur Profile gefunden. Wir haben bereits gedacht, wie wir diese Menschen gewinnen. Konkret und auf jedes Profil zugeschnitten.

Persönliche Vorstellung der Ergebnisse
Dirk Ohlmeier stellt Strategie und Profile persönlich vor. Sie sehen nicht nur Ergebnisse. Sie sehen die nächsten Schritte.

Passen die Ergebnisse, wechseln Sie in die aktive Ansprache. Wenn nicht, gibt es kein Mandat und keinen Druck. Sie bleiben flexibel und sind 10 Profile weiter.

Kundenstimmen

Das sagen CEOs, die mit uns gearbeitet haben.

"Good advisors listen more than they talk. Dirk took the time to understand our specific situation, the market complexity, the cultural dynamics and the constraints. The result reflected that."

Jean-Marc Bazenet
CEO
EDF Renewables Deutschland

Die Strategie gehört Ihnen. In jedem Fall.

Die Strategie ist auch für sich allein nützlich. Auch wenn Sie nicht weitermachen, nehmen Sie etwas Konkretes mit.

Ein schärferes Briefing für die Rolle

Dirk Ohlmeier hinterfragt Ihre Annahmen darüber, was diese Führungskraft wirklich leisten muss. Die meisten CEOs haben danach ein klareres Rollenbild als vorher.

Der Suchwinkel, den Sie bisher nicht genutzt haben

Sie sehen, wen wir für diese Stelle realistisch ansprechen würden, wo diese Menschen im Markt sitzen. Und was es braucht, damit sie zuhören.

Eine Entscheidung, die Sie mit Überzeugung treffen

Kein Druck, kein Pitch. Sie wissen danach: Wir liefern Qualität und können einschätzen, ob eine Zusammenarbeit für Sie zielführend ist.

Mit 10 bereits bestätigten Profilen starten wir und bauen die Suche und Ansprache aus. Der Prozess funktioniert seit 15 Jahren, auch für Sie.

Entscheiden Sie sich für Ergebnisse.

Buchen Sie ein Gespräch mit uns. Ziel: Ihre Situation verstehen, einordnen und klar einschätzen, wie wir helfen können. Nicht mehr, aber auch nicht weniger.

€500 Investition, wenn Sie weitermachen. Ansonsten: 10 Profile, eine Strategie und eine Marktübersicht.