Executive Search für Wachstumsunternehmen in Europa

Es geht besser.
Sie wissen es.
Wir finden, wer es kann.

Wir finden Führungskräfte, die mit Ihnen Zukunft bauen. Menschen, die das Problem verstehen, das Potenzial erkennen und den Willen mitbringen, es zu realisieren. Erfahren, unternehmerisch und bereit, Verantwortung zu übernehmen.

Das Wachstum ist real. Aktuell fehlt Ihnen nur eine Führungskraft, die es realisiert.

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Seien wir ehrlich: 90% der Kandidaten kommen, weil Titel, Gehalt und Region eine Verbesserung für sie darstellen. Das ist kein Vorwurf, das ist menschlich. Aber es bedeutet, dass es am Ende nicht um Ihr Wachstum geht, sondern um die Komfortzone des Kandidaten.
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Papier ist geduldig. Viele Berater verkaufen Ihnen den schönen Lebenslauf. Auf dem Papier passend, in der Praxis eine Enttäuschung. Energie, Leidenschaft und Wille sehen Sie nicht im Lebenslauf. Daher verschwinden Wochen in Gesprächen, die nie hätten stattfinden sollen.
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Jedes Zeitfenster schließt sich irgendwann. Sie brauchen keine Kandidaten, die in fünf Jahren soweit sind. Sie brauchen Menschen mit der Erfahrung und dem Willen, Ihr Potenzial jetzt umzusetzen. Und dann stellt sich eine Frage: Geben Sie den richtigen Kandidaten auch die richtigen Informationen für ein Ja?

Wir fangen beim Erfolg an. Und rechnen rückwärts.

Bevor wir jemanden suchen, verstehen wir das Business-Problem dahinter. Wo ist das Wachstum? Was muss passieren, damit es realisiert wird? Erst dann fragen wir, wen es dafür braucht.

Man presenting beside a planning board with sticky notes in an office

Erst das Problem, dann die Person

Wir schauen nicht auf den Lebenslauf. Wir schauen, wie Sie mit dieser Position einen Wettbewerbsvorteil erzielen können. Welche Kontakte, welche Fähigkeiten, welche Denkweise dafür wirklich gebraucht werden.

Two smiling men standing in an office beside a wall covered with sticky notes

Führungskräfte mit echtem Antrieb

Wir suchen Menschen, die das Problem lieben, die die Chance erkennen, die angreifen wollen. Nicht Kandidaten, die einen nächsten Karriereschritt suchen.

Business meeting with a man presenting beside a wall chart covered in sticky notes

Ein Prozess, der seit 15 Jahren funktioniert

Sie bekommen keinen Lebenslauf. Sie bekommen einen Prozess, der in 15 Jahren und über hunderte von Mandaten geschliffen wurde. Technologieoffen, mittelstandserprobt, auf Wachstum ausgerichtet.

So arbeiten wir wirklich

Kein Schema F. Keine sicheren Profile. Das ist es, was eine Zusammenarbeit mit Just Better konkret bedeutet.

Wir hinterfragen das Briefing, bevor wir suchen

Bevor wir irgendjemanden ansprechen, stellen wir Ihre Annahmen in Frage. Wachstumsplan, Marktlogik, Rollenbild. Dieses Gespräch dauert bis zu drei Stunden. Es ist die wichtigste Investition im ganzen Prozess.

Kein Mandat ohne Überzeugung

Wir nehmen nur Aufträge an, hinter denen wir stehen. Wenn wir nicht glauben, dass wir die passende Führungskraft finden können, sagen wir das vor dem Start. Nicht danach.

Ein echtes Video statt einer weiteren Nachricht

Aus dem Briefing entsteht ein kurzes, ehrliches Video. Führungskräfte sehen Ihre Entscheider, Ihre Energie, Ihren Anspruch. Das bringt Sie in die obersten ein bis zwei Prozent der Anfragen, auf die jemand wirklich antwortet.

Profile, die Sie selbst nie eingeladen hätten

Wir suchen bewusst nach nicht-naheliegenden Kandidaten. Menschen mit dem Antrieb, dem Netzwerk und der Denkweise, die Ihr nächstes Marktsegment öffnen. Nicht die offensichtliche Wahl, sondern die richtige.

3 bis 5 Kandidaten in rund drei Wochen

Keine Stapel von Lebensläufen. Eine kleine Auswahl von Menschen, die wir selbst interviewt haben und hinter denen wir stehen. Ihre Zeit geht in die richtigen Gespräche, nicht ins Filtern.

Wir bleiben, bis es wirklich trägt

Der unterschriebene Vertrag ist kein Ziel. Er ist der Startpunkt. Wir begleiten die Einarbeitung aktiv, damit auf beiden Seiten Vertrauen wächst und der Hire langfristig hält.

Erfolgsgeschichte

Erfolg spricht mehr als 1000 Worte.

EDF wollte sein Cleantech-Geschäft in Deutschland aufbauen. Ohne lokale Strukturen, ohne Referenzpunkte. Gesucht wurden Führungskräfte, die zwischen Paris und Berlin funktionieren: strategisch und pragmatisch zugleich. Wir haben mehrere General Manager in den Bereichen Wasserstoff, Batteriespeicher und digitale Energie besetzt. Heute ist EDF in mehreren Cleantech-Bereichen operativ.
„Gute Berater hören mehr zu, als sie reden. Dirk hat unsere Situation wirklich verstanden. Die Marktlogik, die kulturellen Spannungen, den Rahmen. Das Ergebnis hat das gezeigt.“
Jean-Marc Bazenet
CEO
EDF Renewables Deutschland

Häufige Fragen

Was macht Just Better anders als klassische Personalberater?

Wir schauen nicht auf den Lebenslauf. Wir schauen auf das Business-Problem dahinter. Wo ist das Wachstum? Was muss passieren, damit es realisiert wird? Und dann rechnen wir rückwärts, wen es dafür braucht. Wir sind Forensiker, die beim Erfolg anfangen.

Für wen ist Just Better geeignet?

Für Unternehmer, Gesellschafter und Führungskräfte, die nach wie vor für ihre Aufgabe brennen. Die Wachstum wollen, das Potenzial ihrer Firma sehen und den Schmerz kennen, langsamer zu wachsen als der Markt. Ab 50 Mitarbeitern und 10 Millionen Euro Umsatz. Uns ist nicht die Größe entscheidend, sondern die Einstellung zu Wachstum.

Wie läuft die Suche ab?

Wir beginnen damit, die Marktchance dahinter zu verstehen. Welches Wachstum ist möglich, was muss passieren, damit es realisiert wird. Dann identifizieren wir rückwärts, wen es dafür braucht. In rund drei Wochen erhalten Sie drei bis fünf Führungskräfte, die wir selbst interviewt haben.

Warum ein Video?

Weil Text nicht zeigt, wer Sie sind. Ein echtes Video lässt Führungskräfte Ihre Entscheider, Ihre Energie und den Sinn der Rolle spüren. Das macht den Unterschied. Besonders bei Menschen, die nicht aktiv suchen.

Begleiten Sie uns auch nach der Zusage?

Ja. Wir sind bei den finalen Gesprächen, der Angebotsphase und in der Einarbeitung dabei. Ein unterschriebener Vertrag ist kein Ziel. Er ist der Startpunkt.

Wie weiß ich, ob wir zusammenpassen?

Das zeigt sich im ersten Gespräch. Wir suchen Unternehmer, die für ihre Aufgabe brennen und wirklich etwas bewegen wollen. Wenn das auf Sie zutrifft, stehen die Chancen gut.

Noch unsicher? Dann lassen Sie uns zuerst liefern.

Ein strukturiertes Gespräch. In 14 Tagen erhalten Sie 20 Zielprofile. 5 davon vollständig. Mit einer schriftlichen Einschätzung, warum jede Person diesen Job machen könnte. Sie sehen genau, wen wir ansprechen würden. Passt es, starten wir. Passt es nicht, ist das auch in Ordnung.

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Es geht besser.Sie wissen es.Wir finden, wer es kann.