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Meisterklasse für Executive Headhunting
Ihre Ergebnisse nach der Masterclass:
- 12-teiliges Video-Trainingsprogramm
- Bewährte Headhunting-Methoden
- Implementierungstools und Vorlagen
- Strategischer Positionsanalyse-Rahmen
- Modelle zur Bewertung wirtschaftlicher Auswirkungen
Für wen ist diese Masterclass geeignet:
- HR-Direktoren: verbesserte interne Rekrutierungsfähigkeiten mit Fokus auf die Gewinnung von zielorientierten Führungskräften.
- Einstellungsmanager: zugang zu praxisnahen Tools zur Identifizierung, Gewinnung und Bewertung transformativer Führungskräfte, die mit den langfristigen Geschäftszielen übereinstimmen.
- CEOs wachsender Unternehmen: strategischer Rahmen für den Aufbau von Teams, die auf wirtschaftlichen Einfluss ausgerichtet sind, und zur Reduzierung der Abhängigkeit von externen Rekrutierungsdiensten.
Treffen Sie Ihren Trainer
Dirk Ohlmeier
15 Jahre Erfahrung im Headhunting, Recruitment, HR-Strategie und Umsetzung für CEOs in Europa.
“Ich habe diesen Kurs für CEOs mit großen Visionen entwickelt, um GROSSARTIG zu werden. Es ist zu 100 % unser Ziel, die GRÖSSTEN Menschen für Herausforderungen zu gewinnen, Freude daran zu haben, sich anzupassen und Ihre Welt zum Besseren zu verändern.”
Lesen Sie weitere Bewertungen
Anton Nagy – CEO von Integrated Lab Solutions
Anton war beim Aufbau der Organisation hervorragend, wollte sie aber noch weiter ausbauen. Wir haben also die herausragende Führungskraft gefunden, die Anton dabei geholfen hat, das Unternehmen zu leiten und zu erneuern … Gleichzeitig bleibt ihm mehr Freizeit, die er mit Strategien und seiner Familie verbringen kann.
Antoine Aslanides – CEO von Hynamics, EDF Group
Antoine wurde von Paris nach Berlin geschickt, um eine völlig neue Geschäftseinheit aufzubauen … Aber er war neu in Deutschland und hatte keine Verbindungen. Wir halfen ihm, sein Kernteam für Deutschland zusammenzustellen. Heute ist er einer der größeren Player seiner Branche.
Heiko Dittmer – Inhaber von Spilling Solutions
„Unsere Technologie hat so viel Potenzial. Wir wissen nur nicht, wie wir an die großen Aufträge kommen …“ Also stellten wir ihm kurz einen großartigen Senior Business Development Manager mit dem richtigen Netzwerk und den richtigen Kontakten auf C-Level vor. War es ein Erfolg? Sie müssen nur wissen, dass der Manager jetzt der CEO des Unternehmens ist.