Führungskräfte Coaching in Frankfurt

Was das Coaching-Programm beinhaltet:

Zugang zu 15 Jahren Executive Search Know-How
Wöchentliches Coaching - Peer Group
90 Tage Transformations-Versprechen
3 Module: Auffallen, Begeistern und Gewinnen: wie Sie Führungskräfte für sich gewinnen.
Zero Risk: Starten Sie kostenfrei!

Wollen Sie besser werden und das Thema Rekrutierung meistern?

Wir bieten ein Executive Coaching-Programm an, das darauf ausgelegt ist, Ihre charismatische Führungspersönlichkeit in 90 Tagen zu stärken, um gezielt Personal zu gewinnen. Ein Manager, der weiß, wie man Menschen gewinnt, täglich in Aktion tritt und die Konkurrenz hinter sich lässt. Qualifizieren Sie sich risikofrei für das Programm. Wenn es gut passt, können Sie kostenlos beginnen und die Erfahrung machen.

Schritt 1 - buchen Sie ein Gesprächl

Wir werden Ihre Erwartungen, Ihre aktuelle Situation und die Lernziele, die Sie suchen, besprechen und gemeinsam entscheiden, ob dieser Kurs Ihnen den spezifischen Mehrwert bringt.

Schritt 2 - Machen Sie mit!

Nachdem Sie dem Programm beigetreten sind, erhalten Sie Zugang zu den Kursen, Zeitplänen und Schulungsmaterialien. Sie haben Zugang zu den Coaches, Gruppen und Bibliotheken.

Schritt 3 - Entscheiden Sie, Just Better

Nach den ersten Modulen wissen Sie, ob es Ihnen etwas bringt. Zu diesem Zeitpunkt werden Sie bereits besserer sein, da Sie das moderne Vorgehen zum Gewinnen von Menschen verstanden haben.

Führungskräfte Coaching Programm. Kostenfrei starten!

Wir haben unseren von Experten geleiteten Kurs entwickelt, um Organisationen dabei zu helfen, die Kunst der Aufmerksamkeit, des Begeisterns und Gewinnens von Top-Führungskräften zu meistern. Durch unsere einzigartige Inner-Investment-Strategie lernen Sie, ohne große Budgets, Personal zu gewinnen. Praktische Einblicke und Experten helfen Ihnen, erfolgreiche und nachhaltige Teams aufzubauen, um langfristig Erfolg auf wettbewerbsintensiven Märkten zu ermöglichen.

Dieses Coaching-Programm umfasst:

Wie geht es nach der Beratung weiter?

Die kostenlose Beratung ist unverbindlich und kostenlos. Nutzen Sie unser Know-how, unsere Strategie und unser Material, um Ihre Herausforderung zu meistern. Wenn Sie sich für eine weitere Zusammenarbeit mit uns entscheiden, unterbreiten wir Ihnen ein attraktives Angebot und gemeinsam meistern wir Ihre Herausforderung erfolgreich. Wir bieten verschiedene Preisoptionen an, die wir gerne besprechen, sobald Ihre Bedürfnisse klar sind.

Orientierungsgespräch für Führungskräfte

Funktioniert es bei mir?

Treten Sie dem Programm bei und Sie erhalten::

Klarheit, wie Sie erfolgreicher rekrutieren können.
Die besten Strategien zum Thema Personalgewinnung.
Gezieltes Feedback, wie Sie besser werden können.
Alle Zugänge, Kurse, Materialien, Vorlagen und vieles mehr.
Coaching von Experten mit 15 Jahren Erfahrung.
Zugang zu Führungskräften, die ebenso mehr wollen.
Messbaren Fortschritt durch Gruppendynamik.

Treffen Sie Ihren Trainer

Naya Grigoryan

Nadya Grigoryan versteht es, Menschen zu gewinnen, zu begeistern und zu begeistern. Sie leitet das JUST BETTER Research Team und ist Expertin für Prozesse.

“Um zu gewinnen, müssen Sie wissen, wofür! Es kommt nicht darauf an, was Sie sagen, sondern wie Sie es potenziellen Kandidaten sagen, um sie zum Handeln zu bewegen.”.

Lesen Sie weitere Bewertungen

Anton Nagy – CEO von Integrated Lab Solutions

Anton war beim Aufbau der Organisation hervorragend, wollte sie aber noch weiter ausbauen. Wir haben also die herausragende Führungskraft gefunden, die Anton dabei geholfen hat, das Unternehmen zu leiten und zu erneuern … Gleichzeitig bleibt ihm mehr Freizeit, die er mit Strategien und seiner Familie verbringen kann.

Antoine Aslanides – CEO von Hynamics, EDF Group

Antoine wurde von Paris nach Berlin geschickt, um eine völlig neue Geschäftseinheit aufzubauen … Aber er war neu in Deutschland und hatte keine Verbindungen. Wir halfen ihm, sein Kernteam für Deutschland zusammenzustellen. Heute ist er einer der größeren Player seiner Branche.

Heiko Dittmer – Inhaber von Spilling Solutions

„Unsere Technologie hat so viel Potenzial. Wir wissen nur nicht, wie wir an die großen Aufträge kommen …“ Also stellten wir ihm kurz einen großartigen Senior Business Development Manager mit dem richtigen Netzwerk und den richtigen Kontakten auf C-Level vor. War es ein Erfolg? Sie müssen nur wissen, dass der Manager jetzt der CEO des Unternehmens ist.