Von frustrierenden Einstellungszyklen zu optimierten Prozessen mit garantierter Qualitätsvermittlung von Führungskräften

Mit Just Better

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Unternehmen und Leader befähigen

Wir bieten hochwertige, komplexe Lösungen in vier Hauptbereichen

Unsere Dienstleistungen

Für Unternehmen

Komplexe Lösungen für Großunternehmen mit dem Ziel, Prozesse zu optimieren, die Effizienz des Teams zu steigern und ein multiples Wachstum zu erreichen. Wir bauen jahrzehntelange Partnerschaften mit Unternehmen auf, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Unsere Dienstleistungen gehen weit über die klassische Personalsuche hinaus und garantieren im ersten Jahr einen Mehrwert von über 500.000 €. Durch den Einsatz von Videopräsentationen schaffen wir eine emotionale Passung zwischen Kandidat und Unternehmen – wir liefern nicht einfach nur Lebensläufe.

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Unsere Dienstleistungen

Für Führungskräfte

Individuelle Programme für Führungskräfte und Manager, mit dem Ziel, Führungsqualitäten zu verbessern, strategische Entscheidungsfindung zu stärken und die persönliche Effektivität zu erhöhen. Wir bieten Zugang zu Top-Positionen durch direkte Kontakte zu Entscheidungsträgern, nicht über klassische HR-Dienstleister.

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Wir bieten

Headhunting

Exklusive Personalsuche für Unternehmen, die hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte suchen. Unser eigens entwickelter Recruiting-Ansatz garantiert messbare Ergebnisse. Ideal für Großunternehmen, die Spitzenkräfte und Top-Manager benötigen.

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HR-Beratung

Expertenberatung für effektives Recruiting und erfolgreiche Teamführung. Die ideale Lösung für kleinere Herausforderungen oder zur Korrektur Ihrer Strategie.

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Lernen Sie Ihren Executive Headhunter kennen!

Dirk Ohlmeier

15 Jahre Erfahrung in Headhunting, Recruiting, HR-Strategie und -Umsetzung für CEOs in Europa.

Als ich Just Better gegründet habe, traf ich eine grundsätzliche Entscheidung: Ich wollte nicht nach den veralteten Regeln der klassischen Personalvermittlung spielen. Stattdessen entwickelte ich ein neues Paradigma:
  • Wirtschaftliche Transformation anstelle von bloßer Stellenbesetzung
  • Langfristige Missionsbindung statt Karriere-Hopping
  • Wertschöpfung von über 500.000 € statt bloßer Qualifikationsabgleich
  • Strategische Ausrichtung statt transaktionales Recruiting
  • Zehnjährige Partnerschaften statt zweijähriger Platzierungen
Das ist nicht einfach nur eine bessere Methode – es ist ein vollständiges Neudenken, wie Unternehmen und Leader gemeinsam nachhaltigen Impact erzeugen.
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Anton Nagy – CEO von Integrated Lab Solutions

Anton war beim Aufbau der Organisation hervorragend, wollte sie aber noch weiter ausbauen. Wir haben also die herausragende Führungskraft gefunden, die Anton dabei geholfen hat, das Unternehmen zu leiten und zu erneuern … Gleichzeitig bleibt ihm mehr Freizeit, die er mit Strategien und seiner Familie verbringen kann.​

Antoine Aslanides – CEO von Hynamics, EDF Group​

Antoine wurde von Paris nach Berlin geschickt, um eine völlig neue Geschäftseinheit aufzubauen … Aber er war neu in Deutschland und hatte keine Verbindungen. Wir halfen ihm, sein Kernteam für Deutschland zusammenzustellen. Heute ist er einer der größeren Player seiner Branche.​

Heiko Dittmer – Inhaber von Spilling Solutions

„Unsere Technologie hat so viel Potenzial. Wir wissen nur nicht, wie wir an die großen Aufträge kommen …“ Also stellten wir ihm kurz einen großartigen Senior Business Development Manager mit dem richtigen Netzwerk und den richtigen Kontakten auf C-Level vor. War es ein Erfolg? Sie müssen nur wissen, dass der Manager jetzt der CEO des Unternehmens ist.​

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